“藍領”是一個外來詞，來源于英國藍領工人。藍領最初是指從事體力和技術勞動的工人，是指不同于伏案從事文書工作的人。因上班多穿藍色工裝褲而得名。改革開放后，我國進入勞動密集型企業的第一代藍領工人逐漸退出勞動力市場，90后出生的新一代藍領工人“接班”，成為藍領勞動力市場的主力軍。藍領早已泛指體力勞動者，他們的界限也逐漸模糊。2021年，中國藍領人數達到4億以上。

在《2019藍領生活與理財需求問卷調查報告》中，隨著藍領學歷和專業技能的提高，收入也在同步增加。而且隨著產業結構的調整，藍領行業開始從制造業向服務業轉移。藍領工人分為素藍、深藍、尖藍。普蘭指的是靠體力勞動獲得報酬的藍領人群；深藍是有一定技術能力的藍領群體，屬于熟練藍領；瑞藍是指藍領中具有高級專業技能和豐富經驗的高端人才。

隨著互聯網對人們日常生活的滲透，城市化的步伐也在加快，人們的購物、吃飯、生活、外出等活動都離不開互聯網。這種現象催生了龐大的數字經濟，促進了新藍領群體的出現。新藍領群體涉及的行業有主播、快遞員、外賣騎手、網約車司機、房產中介、地攤等。互聯網的發展推動了市場經濟的轉型，同時市場對藍領零工的需求增加，產生了藍領零工行業。與此同時，傳統工業企業面臨著藍領工人招工難、藍領技能人才嚴重短缺的問題。

傳統藍領，又稱藍領工人，是從事生產、維修和服務的體力勞動者的統稱，主要包括工匠、企業中從事體力勞動的工人、技術人員、服務人員、農業工人和其他體力勞動者。在資本主義國家，是指主要從事體力勞動的下層雇員，如機器操作工、搬運工、建筑工人、清潔工等。，他們的一般經濟收入和社會地位都較低。

在移動互聯網快速發展的背景下，我國網民數量快速增長。同時，依托互聯網平臺，電子商務和服務業獲得了前所未有的發展機遇，從而推動了平臺經濟的興起。這一系列因素促使快遞員、外賣員、網約車司機等職業群體的出現。這些與平臺經濟息息相關的新興職業群體，被稱為“新藍領”。

新藍領被定義為“互聯網+”中的藍領，他們不僅是產業工人和流動人口，也是互聯網平臺經濟和手機媒體密切接觸的產物。新藍領群體的特點是年輕、受教育程度高、男女比例均衡。在社交媒體偏好方面，新藍領主要傾向于使用微信等通訊類應用，陌生交友類應用也深受該群體喜愛。這種現象反映出新藍領的生活方式和工作方式在互聯網時代發生了深刻的變化。

“藍領”的由來

“藍領”一詞最早出現于上世紀四五十年代的美國，與“白領”形成一對孿生概念。藍領是指從事體力勞動的員工，所以因上班穿藍色制服而得名。典型的職業包括裝配線工人、卡車司機、建筑工人、維修工人和倉庫管理員。

藍領這個詞被認為是傳統意義上的貶義詞，有些人認為稱某人為藍領是一種冒犯。這是因為這個詞通常與被認為是社會下層、缺乏教育和技能、收入潛力低的人聯系在一起。

中國傳統藍領

“藍領”一詞起源于美國，何時在中國流行并無官方數據。然而，世界對藍領工人的有色眼鏡是不可改變的。傳統藍領被認為是從事體力勞動的員工，通常與社會地位低、勞動單一、職業晉升空間小的人聯系在一起。中國也不例外。近年來，隨著我國產業工人隊伍建設和職業技能培訓一系列文件的出臺，藍領工人的發展空間也在不斷擴大。

藍領工人是中國就業市場的主體，指的是第二產業和第三產業的產業工人。《中國藍領群體就業研究報告(2022)》調查數據顯示，藍領群體主要聚集在第二產業。40歲以上的藍領比例接近50%。在就業質量方面，超過60%的藍領工人接受過以在職操作實踐/實習為重點的培訓。從行業分布來看，制造業藍領投遞簡歷的數量是服務業的3倍以上，勞動密集型的制造業一直是藍領就業的主力軍。

在流動就業方面，云南、甘肅、貴州、廣西壯族自治區、黑龍江、河南、山東和河北省的藍領工人更傾向于在其他省份尋找工作機會。這一群體約占跨省就業的藍領工人的70%，呈現出明顯的流動傾向。

藍領在選擇工作時，主要傾向于江蘇、山東、廣東、北京、浙江等省市。這部分就業機會吸引了近50%的跨省市藍領，可見這些地區在勞動力需求上的吸引力。

從省際就業流動的特點來看，藍領呈現出從經濟欠發達的中西部地區向東部地區遷移，從內陸地區向珠三角、長三角等沿海地區遷移的趨勢。這種流動模式凸顯了中國地區經濟發展的不平衡，以及工人對更好的工作機會和更高收入的追求。

藍領新發展

近年來，藍領就業也呈現出新的趨勢。數字技術的發展給藍領工人帶來了新的求職機會。一方面，數字經濟催生了網上送貨員、物流快遞員等“新藍領”，為城市的日常運轉做出貢獻；另一方面，網站、社交媒體和短視頻平臺使得信息傳播不再受地域和渠道的限制。藍領求職者可以在網上獲取和比較不同的工作信息，并根據自己的需求做出最佳選擇。2022年，覆蓋藍領群體的短視頻平臺Aauto Quicker推出藍領招聘業務“快聘”，開始構建以信任為核心的藍領招聘關系。可視化藍領招聘媒體的出現拓寬了藍領求職者的求職渠道，更加豐富、直接、透明的崗位信息有利于提高勞動者的利益共享。

年齡分布

藍領以80-90后為主，千禧一代也開始進入民工潮。從年齡分布來看，80后、90后是現代社會的藍領主力，占總人口的56%以上。隨著千禧一代步入成年，中國逐漸步入00后民工潮。2006年，城市藍領平均年齡為42歲，2008年、2011年、2013年有所上升，2015年上升至46歲。2022年《中國藍領群體就業研究報告》顯示，中國勞動年齡人口平均年齡為38.8歲，藍領平均年齡更高，40歲以上的藍領約占50%。報告顯示，藍領階層的年齡分布中，50歲以上年齡段占比最高，達到28%，3140歲和4149歲年齡段占比分別為22%和20%，30歲以下年齡段占比30%左右。

就性別比例而言：2015年中國社會綜合調查數據顯示，2006年至2013年，藍領中男性比例約為52%，女性比例約為48%。2019年調查顯示，藍領男性占比84.22%，未婚人群占比超35%。

行業分布

中國新就業形態研究中心發布的《中國藍領群體就業研究報告(2022)》數據顯示，在藍領子行業中，城市藍領年齡段多集中在20-29、30-39、40-49三個年齡段。在信息傳輸、軟件和信息技術服務業，20-29歲和30-39歲的員工占絕大多數。在采礦業中，就業人口的年齡段集中在40-49歲、50-59歲和60歲以上。《中國勞動統計年鑒2018》數據顯示，2018年我國第二產業就業人口2.13億人，約等于我國藍領工人總數，占我國總就業人口的28.6%。中國國家統計局數據顯示，2018年農民工數量占中國藍領工人總數的66%。

2021年，我國藍領人數已超過4億，占二三產業就業人口的69.4%，占全國7.47億就業人口的53%以上。制造業藍領投遞簡歷的數量是服務業的3倍以上，勞動密集型的制造業一直是藍領就業的主力軍。

新藍領是指在二線(或以上)城市工作生活，為城市日常運轉做出貢獻的基層工作者，包括銷售、房產中介、保安、美容美發、快遞員等職業群體，也涵蓋部分基層白領。“新藍領”人群不包括傳統的工廠工人和建筑工人。與傳統藍領相比，新藍領通常以服務行業為主，致力于解決家政、物流、技能、醫療保健等領域目標客戶的實際需求，如快遞員、外賣員、網約車司機、育嬰師、健身教練、自行車共享調度員等。

據《南方都市報》報道，從2016年7月到2020年7月，新藍領人群的月活用戶翻了一倍多，從1548萬增長到3379萬，年均增長21.5%，整體向專業化、標準化方向發展。隨著城市化的發展和互聯網平臺影響力的加深，一個新的藍領階層正在形成，這個階層在“購、食、住、行”四個方面與數字經濟緊密結合。娛樂業的發展也提供了主播等新的藍領工作。

平均收入

《2019藍領生活與理財需求問卷調查報告》顯示，藍領群體平均月收入在3000-6000元，“含金量”明顯提升。通過對藍領用戶受教育程度的研究發現，藍領群體中，高中及以上學歷人數占比超過78.92%，本科及以上學歷人數占比近10%，平均月收入在3000-6000元。其中，21.3%的藍領平均月收入超過8000元，藍領群體的“含金量”隨著職業技能的提高而提高。

《中國藍領群體就業研究報告(2022)》指出，在自動化、數字化、智能化趨勢下，中國藍領就業企業對高技能藍領工人的需求不斷增加，藍領群體正在發生代際轉型，平均月收入集中在5000至8000元。

《2023年中國藍領群體就業研究報告》顯示，2023年藍領群體平均月收入6043元，與2022年基本持平，岳躍、貨車司機、外賣員職業收入水平位居前列。隨著我國經濟和產業結構的升級調整，藍領技能化趨勢增強，平均月收入與白領的差距持續縮小。

教育水平

從受教育程度來看，城市藍領平均受教育年限為8-9年，而2006年城鄉藍領平均受教育年限為6年，2008年將增至7年，2015年保持在這一水平。如果把受教育年限定義為小學6年，初中3年，高中/中專/職高3年，大學4年，那么中國藍領工人的平均受教育水平大約是初中水平。

一項針對6萬名藍領求職者的調查顯示，18.1%的藍領愿意參加職業培訓。隨著制造業、建筑業等藍領子行業的升級，工作環境的變化正在推動藍領工人主動接受職業培訓。互聯網行業發展衍生出的新藍領群體，呈現出低齡化、高學歷化的特點。

普蘭：普藍是指沒有關鍵技能，主要靠純體力勞動賺取收入的藍領人群。主要包括建筑工人、紡織工人、安裝維修工人、餐飲服務、農業工人、卡車司機等。

深藍：深藍是指有一定技術能力的熟練藍領工人，他們是藍領階層的中堅力量。主要包括技術工人、機械師、美容師、理發師、美甲師、廚師、月嫂、倉儲配送、保安人員等等。

鮮明的藍色：瑞藍是指專業技能先進、經驗豐富的高端藍領人才。尖藍指的是中間過渡的一個階級。現階段可能只屬于藍領階層，但正在向白領階層轉型，所以叫銳藍。它包括高級技術人員、客服人員和銷售人員。

藍領就業

在越來越多的人選擇接受高等教育，從事白領的背景下，藍領工人的嚴重短缺是困擾各大企業的難題。從建筑行業到餐飲服務，再到信息技術客服，各種工作崗位普遍空缺。2020年2月19日，世界大型企業聯合會(Conference Board)發布了一份研究報告，該報告表明藍領勞動力短缺可能至少會持續到2030年。報告還說:沒有企業和政府的共同努力，國家整體生活水平會下降，交通、倉儲、制造等藍領重工業的利潤也會下降。2023年12月19日，美國商會發表的一篇文章也反映了藍領工人的短缺，并稱提前退休、勞動力老齡化、人口不足是導致藍領工人短缺的重要因素。

藍領

在中國，也存在藍領工人短缺的問題。2021年10月11日《中國青年報》問卷調查發現，63.97%的受訪高職學生畢業后不會選擇進入工廠、工地、車間等一線基層崗位，只有32.8%的受訪高職學生發現身邊的同學畢業后會選擇電工、電焊工等實體經濟崗位。市場多元化就業提供了電競主播、電子商務等不同類型的新職業。職業學院的畢業生更喜歡新的更有魅力的工作。61.9%的高職院校學生因一線生活枯燥單調而不愿意去制造業基層，61.04%的高職院校學生不看好制造業基層的工作前景，52.87%的學生認為工作環境差，40.01%的學生認為基層工資低，31.35%的學生因工作時朋友圈太窄而不愿意去一線工廠。

從整個就業和經濟發展需求來看，現階段我國技能人才總量嚴重不足。根據人力資源和社會保障部的數據，技能人才的招聘率超過2，也就是說，一個技能人才對應至少2個崗位。人力資源和社會保障部近日公布的2020年第四季度100個職業中，冶煉工程技術人員、鑄造工人、金屬熱處理工人等崗位進入榜單。其中，鋼筋工、機械師、裝配工、紡織印染工等崗位缺口持續增加。“技工荒”已經成為中國的普遍現象。從南到北，從東到西，都缺技術人員。在杭州，該市建筑和傳統制造業中超過70%的企業反映中高級技術工人短缺，低技能勞動力過剩。在廣東，電工、鎖匠、車工、焊工、制冷工等技術工人數百萬，其中數控技術人員超過20萬至30萬。

2021年1月7日，人力資源和社會保障部宣布，將大力推進高級以上職務的“藍領工人”參加職稱評定，著力解決技能人員相對于專業技術人員薪酬低、獲得感弱、成長空間小的問題。

就業趨勢

2022年3月，自人力資源和社會保障部發布《關于加強企業招聘服務的通知》，提出推廣使用直播、遠程面試等新型招聘對接模式以來，越來越多的企業、工廠選擇以“直播帶崗”的方式招聘藍領，直播帶崗逐漸形成了一種新的網絡招聘業態。

2022年12月，受數字技術發展影響，短視頻招聘占比增長12.4%，直播招聘成為藍領招聘新方式。新生代藍領群體更傾向于選擇穩定性強、安全性高、未來發展好的職業。

技工院校畢業生不是傳統意義上的“藍領”，而是“新藍領”——技工學校和高職院校的專業設置以就業為導向，以能力為本位，直接滿足市場需求。畢業生進入企業就能獨立，當然是企業眼中的人才。“新藍領”受到青睞。本質上，人們對人才的認識正在發生根本性的改變。

2020年12月28日，中國人力資源和社會保障部發布《關于進一步加強高技能人才和專業技術人才職業發展的實施意見》，指出工作重點要支持高技能人才參加工程職稱評審，滲透領域要擴大到工程、農業、藝術、體育、工藝美術、文物和自然歷史、實驗技術、技工院校教師等職稱。對于新興職業和新興領域，各地區、各部門也可在職業分類的基礎上，根據實際情況制定具體的銜接辦法，明確高技能人才參與職稱評定的專業對應關系。

在我國制造業和服務業急需高素質藍領人才的背景下，如何讓藍領工作成為當代年輕人職業發展的新方向，是亟待思考的問題。2023年3月兩會期間，全國人大代表、58同城CEO姚勁波建議，本科院校開設家政服務相關專業，培養高素質復合型專業人才。同時，家庭服務機器人、健康監測等一些智能設施設備的研發也需要科技人才，這對年輕人來說也有廣闊的發展前景。隨著教育、政策、社會觀念的改變，如何為年輕人提供更廣闊的上升通道和更多元化的職業選擇類型，仍需要未來社會各方面的探索。

《2023年中國藍領群體就業研究報告》指出，新一輪經濟和產業模式變革驅動經濟產業向智能化、數字化、信息化方向發展。新的用工形式平臺管理更加規范，工作流程相對規范、確定性高，工作模式的靈活性讓從業者有更多休息時間的選擇。自由也成為新就業形式下勞動者的就業關鍵詞，近七成外賣員認可多勞多得的屬性。截至2023年9月，新增就業人員668萬人納入工傷保障范圍，累計支付工傷保障待遇4.9億元。職業傷害保障具有社會保障的普遍特征，有望覆蓋更多行業和藍領職業，如貨車司機、網絡主播、網絡家政、平臺零工等。