獵頭，英文表述為“Headhunting”或“Executive Search”，顧名思義，其原始含義為“網羅高級人才或挖掘高端人才”。獵頭服務旨在為企業尋找并推薦高級人才，以滿足企業的用人需求。獵頭行業的發展經歷了從初期的摸索到如今的成熟階段，已成為人才市場中不可或缺的一環。

獵頭行業起源于20世紀初的美國，當時一些專門從事人才搜尋和推薦的公司開始嶄露頭角。隨著時間的推移，獵頭行業逐漸發展壯大，并在全球范圍內形成了一定的規模。進入21世紀后，隨著互聯網技術的飛速發展，獵頭行業也迎來了新的發展機遇，越來越多的獵頭公司開始運用互聯網技術來提高服務效率和質量。

獵頭公司的收費通常根據所推薦人才的年薪的一定比例來收取，這個比例一般在20%至30%之間。具體收費標準會根據人才的市場稀缺程度、獵頭公司的品牌影響力以及客戶企業的需求等因素而有所不同。一般來說，獵頭公司的收費相對較高，但其所提供的服務質量和人才匹配度也相應較高。

獵頭行業具有以下幾個顯著特點：一是專業性強，獵頭公司通常擁有專業的搜尋團隊和評估體系，能夠為客戶提供精準的人才推薦服務；二是保密性強，獵頭公司在搜尋和推薦人才的過程中，需要嚴格保護客戶和候選人的隱私信息；三是服務周期長，獵頭公司需要花費大量的時間和精力來搜尋和評估人才，因此服務周期相對較長；四是競爭激烈，隨著獵頭行業的不斷發展，市場上的獵頭公司數量不斷增加，競爭也愈發激烈。

獵頭從業顧問是獵頭公司的核心力量，他們需要具備豐富的行業經驗和專業知識，能夠精準把握客戶的需求和市場的動態。優秀的獵頭從業顧問還需要具備良好的溝通能力和人際交往能力，以便與客戶和候選人建立良好的關系。同時，獵頭從業顧問還需要具備高度的責任心和敬業精神，以確保為客戶提供優質的服務。

工作內容：獵頭從業顧問的主要工作內容包括：了解客戶的需求和招聘崗位的詳細信息；通過各種渠道搜尋符合要求的候選人；與候選人進行初步溝通并評估其能力和潛力；安排候選人與客戶進行面試并跟進面試結果；協助客戶完成招聘流程并提供后續服務。此外，獵頭從業顧問還需要不斷更新自己的知識和技能，以適應市場的變化和客戶的需求。

三類人才：獵頭公司通常關注以下三類人才：一是高端管理人才，如企業高管、部門經理等；二是專業技術人才，如工程師、設計師、研發人員等；三是稀缺人才，如特定領域的專家、稀缺崗位的人才等。這三類人才在市場上的需求量較大且競爭激烈，因此獵頭公司需要投入更多的精力和資源來搜尋和推薦這些人才。

獵頭公司的服務內容主要包括標準服務、長期服務、國際服務和智囊團服務等。標準服務是針對客戶的單次招聘需求提供的人才推薦服務；長期服務則是與客戶建立長期合作關系，為客戶提供持續的人才推薦和招聘服務；國際服務則是針對跨國企業的招聘需求提供的人才搜尋和推薦服務；智囊團服務則是為客戶提供專業的人才咨詢和戰略規劃等服務。

獵頭公司的運作模式通常包括傳統雇員制、合伙人制和SOHO制度等。傳統雇員制是獵頭公司最常見的運作模式之一，員工與公司簽訂勞動合同并領取固定工資；合伙人制則是獵頭公司與合伙人共同出資并分享收益和風險的一種模式；SOHO制度則是獵頭公司允許員工在家辦公并自主管理的一種靈活工作模式。

當前，獵頭行業呈現出蓬勃發展的態勢。隨著企業對人才需求的不斷增加和市場競爭的加劇，越來越多的企業開始尋求獵頭公司的幫助來尋找合適的人才。同時，隨著互聯網技術的不斷發展和普及，獵頭公司也開始運用互聯網技術來提高服務效率和質量。然而，獵頭行業也面臨著一些挑戰和問題，如市場競爭激烈、人才流失嚴重等。因此，獵頭公司需要不斷創新和改進自己的服務模式和運營策略以應對市場的變化和挑戰。

獵頭

在辨別獵頭公司的優劣時，客戶可以從以下幾個方面進行考察：一是公司的品牌影響力和口碑；二是公司的專業能力和服務質量；三是公司的收費標準和收費方式；四是公司的服務周期和響應速度等。通過綜合考察這些因素，客戶可以選擇到一家優秀的獵頭公司來為自己提供精準的人才推薦服務。